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孝工资应为构建企业文化的样本
发布日期:2022-06-06 12:07   来源:未知   阅读:

  发布时间:2012年03月31日 10:24进入复兴论坛来源:《燕赵晚报》手机看视频

  山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200至500元的“孝工资”。所谓“孝工资”,公司代替员工尽孝道的一种企业行为,该项资金由公司独立承担,与员工工资完全分开。此制度从2007年在高管层实行,2010年对7000名员工推出。(3月28日《齐鲁晚报》)

  百善孝为先。发挥孝道来激活员工认同,并因此获得全家支持,是企业实行“孝工资”的初衷。这其实是一种企业文化的体现,从高层推行到普通员工,说明这种形式得到了肯定。

  “孝工资”虽少,但其体现的是“以人为本”的内涵。其间所释放的积极意义表明,企业不但足够重视员工本身的利益,还考虑到其后顾之忧,以便努力营造一种更为温暖和谐的工作环境,从而不断增强员工对企业的认同感、归属感。企业将员工及其家庭当成了一分子,才会获得员工及其家人的真心回馈。

  企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源,企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射、品牌等多项功能。一个成熟的企业必定有自身特别的企业文化。以日本为例,其企业之所以具有较强的国际竞争力,跟其注重企业文化的战略定位分不开。很多日本企业经营管理者认为,稳定的员工队伍是企业持续、稳定发展的基础,同时也有助企业文化的形成和作用发挥。因此,他们在管理过程中更加注重“以人为本”,并将这一理念融入到企业管理的全过程。

  与国外成熟的企业相比,国内大多数企业在企业文化建设上起步晚,甚至,这已经成为制约国内企业由大变强的一个重要因素。很多企业还将单纯地追求经济利益放在了第一位,而漠视了对员工的基本权利保障和人性关怀。随着企业发展的递进,以及“人口红利”的逐步消失,对企业文化建设也引起了越来越多企业的重视。而如何实现在创建方式上有所突破,“孝工资”则有很强的示范效应。2022-06-02建筑投影秀 巴特罗之家:用NFT的形式打开世界遗华鹤木门与酷家乐达成战略合作以设计驱动全品类

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